Im 3-monatigen Eingangsverfahren stellen wir fest, ob die Werkstatt für den Teilnehmer die geeignete Einrichtung zur Teilhabe am Arbeitsleben ist. Es werden grundlegende Fähig- und Fertigkeiten ermittelt und ein Eingliederungsplan vorgeschlagen. Das Eingangsverfahren kann als Gruppen- oder als Einzelmaßnahme im Arbeitsbereich durchgeführt werden.

Was nach Prüfung und hoher Hürde klingt, meint einfach, dass allgemeine Handgriffe und spezielle Abläufe gelernt und trainiert werden müssen. Alles, was neu ist, braucht seine Zeit.

Auch wer das Eingangsverfahren längst durchlaufen hat und in seiner Arbeit ein "alter Hase" ist, wird erneut geschult, wenn neue Aufgaben hinzukommen sollten.